员工培训要求-员工培训的基本原则是什么？

2020-12-01 04:27:15

作者：小胡

员工培训的基本原则是什么？

　　员工培训的基本原则有： 　　

1、培训与个人目标的激励； 　　

2、学习结果的反馈； 　　

3、强化措施； 　　

4、培训项目的连续性； 　　

5、实践和重复； 　　

6、培训的间隔； 　　

7、整体培训与部分培训。 　　员工培训是指一定组织为开展业务巴中发布网及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

制定员工培训规划的要求及内容有哪些？

首先对于一个公司分三类培训：外训，公司培训，内训。

外训一般是自己没有培训资源，或者必须由第三方完成的（比如减压，测评等等）

公司培训分为制度培训，相关基础培训（比如待遇，保障，基本安全知识等）

内训，是指分级培训（总裁培训副总，副总培训总监，总监培训经理，经理培训员工），或者成立企业大学或者学院。

制定员工培训规划的要求及内容

要根据公司的培训目标，参照上述培训方式来决定。